09:30 – 10:30 Uhr, online (hier zur Anmeldung)

Gemeinsam wollen wir uns mit Ihnen die Ankommenswege von Zuziehenden nach Südniedersachsen mit dem Customer Journey-Ansatz anschauen. Auf diese Weise wollen wir spezifische Bedarfe in Bezug auf die Willkommenskultur verschiedener Personengruppen und Lücken in der regionalen Struktur erkennen. Im Rahmen des Förderprojektes „Mehr Willkommenskultur wagen“ laden wir Sie ein, gemeinsam herauszuarbeiten, wie unsere Region sich besser aufstellt, damit Neuzuziehende die für sie relevanten Informationen erhalten und sich willkommen fühlen.

Hier finden Sie nach der Veranstaltung die gezeigte Präsentation.

14:00 – 15:00 Uhr, online

Mit dieser Kick-off-Veranstaltung starten wir das Förderprojekt „Mehr Willkommenskultur wagen“. Gemeinsam mit verschiedenen Akteur:innen aus der Region möchten wir eine Standortbestimmung vornehmen: Wo steht Südniedersachsen in puncto Willkommenskultur? Welche Herausforderungen gilt es anzugehen, um die langfristige Wettbewerbsfähigkeit und Zukunftsfähigkeit der Region zu stärken? Wir laden Sie ein, gemeinsam Ideen zu entwickeln, wie bestehende Angebote gebündelt und zusammen weiterentwickelt werden können.

Die Veranstaltung war Teil der bundesweite Aktionswochen zur Fachkräftesicherung vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales.

Hier finden Sie die in der Veranstaltung gezeigte Präsentation.

08:30-09:15 Uhr, online

Fachkräftesicherung und regionale Wettbewerbsfähigkeit hängen eng mit kontinuierlicher Weiterbildung zusammen. Verschiedene Initiativen und Projekte setzen sich dafür ein, die Inanspruchnahme von Weiterbildungsangeboten zu fördern. In Zusammenarbeit mit der Wirtschaftsförderung Region Göttingen und Agentur für Arbeit Göttingen beleuchtet der Weiterbildungsverbund Südniedersachsen, welche finanziellen Förderungen südniedersächsischen Unternehmen in Puncto Weiterbildung zur Verfügung stehen. Erfahren Sie mehr darüber, wie gezielte Weiterbildung die Zukunft unserer Region sichern kann.

Die Veranstaltung war Teil der bundesweite Aktionswochen zur Fachkräftesicherung vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales.

09:15 – 10:00 Uhr, online

Flexible Arbeitszeitmodelle sind nicht in jedem Unternehmen etabliert, was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erschwert. Gleichzeitig klagen viele Arbeitgeber über den Personalmangel. Mütter sind ein großes Potenzial für den Arbeitsmarkt, bleiben diesem aber oftmals so lange fern, bis die Vereinbarkeit gegeben ist. Wie passt das zusammen und welche Lösungswege kann es für dieses Dilemma geben? Wie müssen Arbeitgeber für die Bedürfnisse rückkehrender Mitarbeiterinnen sensibilisiert werden und wie kann ein dauerhafter Wiedereinstieg gelingen?

Die Veranstaltung war Teil der bundesweite Aktionswochen zur Fachkräftesicherung vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales.

09:00-09:45 Uhr, online

Klimarelevante Tätigkeiten sind nicht sichtbar genug, junge Menschen scheinen an ihnen nicht ausreichend interessiert, die Entwicklungsperspektiven sind nicht bekannt und das Bildungsniveau der Bewerber:innen ist möglicherweise nicht ausreichend. Das sind die Appelle des 1. Klimahände-Dialogs, denen wir in der zweiten Ausgabe nachgehen. Hier erfahren Sie mehr zum Thema #Klimahände.