Qualifizierung zum TOPAS-Unternehmen

Nadia Mohseni

IHK Hannover – Geschäftsstelle Göttingen

„Ein langfristig angelegtes Arbeitgebermarketing ist essenziell, um ArbeitnehmerInnen zu finden und im Unternehmen zu halten. TOPAS ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für ein modernes Employer Branding.“

Christian Grascha

IHK Hannover – Geschäftsstelle Göttingen

„Den Wettbewerb um Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer müssen Unternehmen heute offensiv führen. TOPAS macht viele Unternehmen in der Region bei der Gewinnung von Arbeitskräften besser und stärkt den Austausch zwischen den Betrieben. Davon kann die gesamte Region profitieren.“

Daniela Ruhstrat

Ruhstrat Haus- und Versorgungstechnik GmbH

„In den TOPAS-Workshops haben wir viele Anregungen bekommen, das Profil unserer Arbeitgebermarke zu schärfen. Besonders geholfen haben das Coaching und der Austausch mit anderen Unternehmen bezüglich der Mitarbeitergewinnung und -bindung.“

Jürgen Hollstein

Quattek & Partner Steuerberatungsgesellschaft

„Mit dem TOPAS-Label zeigt ein Unternehmen, dass es sich intensiv mit den Bedürfnissen seiner Mitarbeiter beschäftigt hat. Ich persönlich habe auch ein besseres Verständnis für die unterschiedlichen Interessen der verschiedenen Generationen entwickelt.“

Katrin Stünkel

mod IT Services GmbH

„Der größte Mehrwert von TOPAS ist für mich, dass wir mit der Workshopreihe 2013 unser Employer Branding an den Start gebracht und das Bewusstsein dafür geschaffen haben. Wir setzen uns seitdem nachhaltig mit unserer Arbeitgebermarke auseinander. Der praxisbezogene Austausch samt dem professionellen Coaching war eine geniale Starthilfe. Inzwischen haben wir das Employer Branding fest in unserer HR-Strategie verankert.“

Der Mensch im Mittelpunkt.

Wegfallende Aufträge, Schließungen und Kürzungen auf der einen und zusätzliche Aufträge und fehlendes Personal auf der anderen Seite. Die Realität der Unternehmen könnte unterschiedlicher nicht sein. Sie ist in diesen Zeiten insbesondere geprägt von ständig neuen Herausforderungen und Unsicherheiten. MitarbeiterInnen wurden und werden in kurzer Zeit mit großen Veränderungen konfrontiert, nicht nur beruflich, sondern auch privat. Unternehmen, denen es gelingt, ihre Belegschaft in dieser Phase mitzunehmen und unterstützende Angebote machen, kommen dabei wesentlich besser durch diese oder andere Krisen.

Ihr Weg zum TOP Arbeitgeber Südniedersachsen.

Im Rahmen der erstmaligen Qualifizierung zum TOP Arbeitgeber Südniedersachsen durchlaufen Sie zunächst vier Workshops (Kick-Off mit Ist-Analyse, Mitarbeitendenbindung, Mitarbeitendenfindung, Arbeitgeberwertversprechen und Auditvorbereitung), gemeinsam mit anderen Unternehmen, die ebenfalls TOP Arbeitgeber Südniedersachsen werden wollen. Aus dem jährlich wechselnden netzwerkinternen Seminarangebot wählen Sie zudem kostenfrei zwei vertiefende Workshops. Der Prozess wird mit einem Audit vor Ort bei Ihnen im Unternehmen abgeschlossen. Mit der erfolgreichen Auditierung vor der SüdniedersachsenStiftung und der Göttinger Geschäftsstelle der IHK Hannover erhalten Sie die Auszeichnung „TOP Arbeitgeber Südniedersachsen“. Für die Dauer von zwei Jahren können Sie das Label für Ihre Arbeitgeberpositionierung vielfältig einsetzen. Der Stundenumfang der vier Qualifizierungsworkshops und der beiden Schwerpunktseminare beträgt je nach Themenauswahl des Seminarangebots ca. 40 Stunden. Die Qualifizierungsphase erstreckt sich über einen Zeitraum von ca. 9 Monaten, beginnend im Februar, endend im November. Ihre Zertifikate werden Ihnen feierlich während der jährlichen TOPAS-Feier Ende des Jahres ausgehändigt. Von unseren Netzwerkveranstaltungen und Marketingaktivitäten profitieren Sie schon von Beginn Ihrer Qualifizierung an.

Fit für die Zukunft. Jedes Unternehmen ist willkommen.

Unsere Region hat viele Stärken – die SüdniedersachsenStiftung schafft die Voraussetzungen, dieses Potenzial zu heben, weiterzuentwickeln und sichtbar zu machen. Wir vernetzen Wirtschaft und Wissenschaft, fördern Innovationen und helfen, Fachkräfte an die Region zu binden. Zu diesem Zweck stoßen wir gemeinsam mit unseren Partnern Projekte an, füllen sie mit Leben und generieren greifbaren Nutzen für Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft. So wird Südniedersachsen fit für den Wettbewerb der Regionen. Im Sinne der Vielfalt und des Netzwerkens heißen wir Unternehmen jeder Größe bei TOPAS willkommen, die sich durch ein strategisches Personalmanagement attraktiver am Markt positionieren wollen.

Maßgeschneidert für Ihr Unternehmen.

Jedes Unternehmen bzw. jede Organisation erhält mit der Projektleitung von TOPAS die Möglichkeit zur individuellen Prozessbegleitung. Sie kennen Ihr Unternehmen selbst am besten, dem greifen wir nicht vor, sondern verstehen uns als Partner. Ihre Ziele werden individuell gesteckt und eventuell auftretenden Veränderungen wird Rechnung getragen. TOPAS ist kein Sprint. Und geht es darum, Unternehmen mit Veränderungsbereitschaft und Motivation dafür, noch besser zu werden, auf ihrem Weg fachkundig zu begleiten.

Alles auf einen Blick.

TERMINE

Februar 2024 bis November 2024
Kick-Off (4h): 28.02.2024
Workshop „Mitarbeitende binden“ (8h): 10.04.2024
Workshop „Mitarbeitende finden“ (8h): 05.06.2024
Workshop „Arbeitgeberwertversprechen und Auditvorbereitung“ (4h): 28.08.2024
Audit (ca. 3h): Individuelle Termine ab dem 16.09.2024
Zertifikatsvergabe: TOPAS-Feier am 04.12.2024

ZEITAUFWAND

Februar 2024 bis November 2024
4 Workshops, 1 Audit
32-40 Stunden

NUTZEN

WISSEN, was einen Arbeitgeber top macht!
MACHEN Sie sich einzigartig im Wettbewerb um MitarbeiterInnen!
ZEIGEN Sie Ihre Qualität als Arbeitgeber!

KOSTEN

Gerne können Sie den aktuellen Preis- und Leistungskatalog 2024 anfordern!

*Förderpartner der SüdniedersachsenStiftung und weitere Teilnehmer:nnen eines Unternehmens erhalten eine Ermäßigung von 20 Prozent.

**Nach der Auszeichnung zum TOP Arbeitgeber Südniedersachsen darf das Label zwei Jahre eingesetzt werden, danach nur nach einer weiteren Rezertifizierung.