veröffentlicht am 19.08.2024; Autorin: Laura Brünig

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales zeichnet innovative Lösungen der Fachkräftesicherung aus. Mit welchen preisverdächtigen Ansätzen geht Südniedersachsen ins Rennen? Bewerbungsschluss ist am 23. September 2024, 23:59 Uhr.

Südniedersachsen steht wie viele andere Regionen vor großen Herausforderungen in der Fachkräftegewinnung und -bindung. Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung, die über traditionelle Ansätze hinausgehen, sind das Mittel der Wahl, um fähige Kräfte anzusprechen und Mitarbeiter:innen langfristig zu binden. Der Deutsche Fachkräftepreis 2025 bietet Unternehmen auch in unserer Region eine Bühne, um ihre innovativen Konzepte vorzustellen. Es sollen jene Unternehmen prämiert werden, die sich in ihren Bemühungen um Fachkräfte besonders innovativ hervortun.

Es braucht mehr als den Obstkorb

In vielen Branchen können sich hochqualifizierte Arbeitskräfte ihren Arbeitgeber aussuchen. Damit sich mittelständische Unternehmen aus der Region im Wettbewerb um die besten Köpfe behaupten können, bedarf es innovativer Ideen und zielgerichteter Umsetzung. Es könnte so einfach sein: Moderne Weiterbildungsangebote, lebensphasenbasierte Arbeitszeit- und Arbeitsplatzgestaltung sowie chancengebende Personalführung – all das sind Faktoren für eine nachhaltige Fachkräftesicherung. Doch schauen wir uns in der heutigen Arbeitswelt um, dann mangelt es häufig nicht nur an einem der, oben beispielhaft, genannten Faktoren (mehr dazu lesen Sie z.B. in #20 In der Theorie ganz einfach). Ob es Arbeitgeber mit ihren Versprechungen in Stellenanzeigen ernst meinen, zeigt sich oft schnell. Wer überzeugt davon ist, dass ein täglich frisch bereitgestellter Obstkorb ausreicht, riskiert nachhaltige die Zufriedenheit der Beschäftigten wegen Bananen und ansehnlich glänzenden Äpfeln. Aber womit lassen sich Beschäftigte langfristig binden, intrinsisch motivieren und zum gemeinsam gelebten Erfolg führen?

Fachkräftepreis ist Bühne für die innovativsten Betriebe

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) definiert für seinen Fachkräftepreis 2025 sieben Themenbereiche: Ausbildung, Weiterbildung, Digitalisierung und KI, Erwerbspotenziale, Fachkräftezuwanderung, Arbeitskultur und innovative Netzwerke. In diesen Bereichen haben Unternehmen die Möglichkeit, ihre Herangehensweise prämieren zu lassen. Sei es die Integration von Menschen mit Behinderung durch bedarfsgerechte Arbeitsbedingungen, Maßnahmen gelebter Vielfalt und Willkommenskultur, oder der innovative Einstieg ins Berufsleben von Auszubildenden – die Möglichkeiten, den eigenen Weg als Leuchtturm auszeichnen zu lassen, sind vielfältig. Zum Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit ist ein ausreichend qualifiziertes Fachkräfteangebot am Arbeitsmarkt erforderlich. Auch in Südniedersachsen ergreifen viele Betriebe bereits innovative Maßnahmen der Fachkräftesicherung. Doch die Herausforderungen für die Fachkräftesicherung steigen, insbesondere im Ländlichen abseits der Ballungsgebiete.

Maßnahmen der Fachkräftesicherung

Vor allem in der Fläche braucht es intensivere Bemühungen um eine zeitgemäße Ausbildung und gezielte Weiterbildung, sowie die Ausschöpfung von Arbeitspotenzialen und die Verbesserung ihrer Qualität. Unsere Region hat bereits sehr Gutes in diesem Bereich hervorgebracht, wie das Welcome Centre für den Göttingen Campus und die Region Südniedersachsen (WeCo) oder TOP Arbeitgeber Südniedersachsen (TOPAS). Das Welcome Centre bietet hiesigen Unternehmen sämtliche Dienstleistungen rund um das regionale Onboarding, während TOPAS starke Impulse setzt, um das Arbeitgebermarketing zu professionalisieren. Beides zielt stets auf Fachkräftebindung und -gewinnung ab. Der Deutsche Fachkräftepreis bietet die Gelegenheit die unternehmerischen Bemühungen große, über regionale Sichtbarkeit zu verleihen.

Als Leuchtturm vorangehen

Das Thema „Fachkräfte“ besitzt in der gesamten Region für Unternehmen, Institutionen und kommunale Einrichtungen große Bedeutung. Wir von der SüdniedersachsenStiftung stehen seit 2004 ebenfalls für die Bündelung von Fachkräftethemen in unserer Region und verstehen uns außerdem als Multiplikatorin und Ideengeberin. Unser Ziel und das unserer regionalen Partnerschaften ist es, die Fachkräftesituation Südniedersachsens mit geeigneten Maßnahmen zu verbessern. Daher möchten wir zur Teilnahme am Fachkräftepreis anregen: Am 23. September 2024 schließt sich das Anmeldefenster für die besten Ideen rund um Fachkräftebindung und -sicherung. Welche Wege gehen Sie in Ihrem Unternehmen, die sonst keiner geht? Welche Ihrer betrieblichen Lösungen sind Best Practice?

Ihre Ideen für Südniedersachsen

Als langjährige Partnerin der regionalen Arbeitsmarktakteure freut sich die SüdniedersachsenStiftung über alle regionalen Bewerbungen zum Deutschen Fachkräftepreis 2025, der am 25. Februar 2025 in Berlin verliehen wird. Einzureichen sind die Konzepte über das digitale Anmeldeformular. Los geht’s hier!

Übrigens: Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales zeichnete 2023 die „Fachkräftekonferenz Südniedersachsen“, die sich seit 2011 als feste Größe und verlässliche Plattform für regionale Fachkräftethemen in Südniedersachsen etabliert hat, als Innovatives Netzwerk aus. Die Fachkräftekonferenz wird seit 2016 als Kooperationsveranstaltung des Fachkräftebündnis Südniedersachsen und der IHK Hannover Geschäftsstelle Göttingen ausgerichtet. Hier (#116) lesen Sie mehr zur letzten, zur 25. Fachkräftekonferenz Südniedersachsen, welche sich mit Fragen rundum die Integration von internationalen Fachkräften beschäftigte.