veröffentlicht am 14.05.2024; Autorin: Ulrike Streicher

Der Fachkräftemangel ist zu einer der drängendsten Herausforderungen für Unternehmen in Deutschland geworden. Die Suche nach qualifizierten Arbeitskräften gestaltet sich zunehmend schwierig, was sich negativ auf die Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit vieler Branchen auswirkt. Der vor allem demografisch bedingte Fachkräftemangel ist längst Realität, und die aktuelle Rezession auf dem Arbeitsmarkt verschärft diese Situation noch weiter.

Lösungsansätze

Es gibt verschiedene Ansätze, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Unternehmen können in Aus- und Weiterbildung investieren, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter:innen die erforderlichen Fähigkeiten für den Arbeitsmarkt haben. Die Förderung digitaler Kompetenzen und die Nutzung moderner Technologien können die Effizienz steigern und attraktivere Arbeitsbedingungen schaffen. Flexible Arbeitsmodelle, wie Homeoffice oder Teilzeitarbeit, können die Work-Life-Balance verbessern und die Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen stärken.

Fluchtmigration vs. Erwerbsmigration?

Zudem kann die internationale Rekrutierung von Fachkräften aus dem Ausland dazu beitragen, offene Stellen zu besetzen. Die Debatte über die Zuwanderung nach Deutschland wird derzeit von der steigenden Fluchtmigration, zuletzt aus der Ukraine und anderen Teilen der Welt, dominiert. Dabei gerät oft aus dem Blickfeld, dass Deutschland neben einer verstärkten inländischen Erwerbsbeteiligung auch auf internationale Arbeitskräfte angewiesen sein wird, um seinen Wohlstand zu sichern und die sozial-ökologische Transformation zu gestalten.

Erwerbsmigration laut Fachkräftemigrationsmonitor

Der aktuelle Fachkräftemigrationsmonitor aus dem Jahr 2023, der ein umfassendes Bild des Zuzugs ausländischer Fachkräfte nach Deutschland zeichnet, indem er die Nachfrage der Unternehmen nach Fachkräften, die Rekrutierung internationaler Arbeitskräfte und den tatsächlichen Zuzug analysiert, gibt dabei Anlass zur Hoffnung: Im letzten Jahr verzeichnete die Erwerbsmigration mit rund 71.000 Personen einen neuen Höchststand, was einem Anstieg um beachtliche 75 Prozent im Vergleich zum Vorjahr entspricht. Dieser Zuwachs ist auch auf die neuen Möglichkeiten des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes (wir berichteten dazu #82 und zu den jüngsten Neuerungen #98) zurückzuführen, das als Reaktion auf die veränderte Situation entwickelt wurde und zunehmend wirksam wird.

Erwerbsmigration nimmt zu

Die Erwerbszuwanderung aus Drittstaaten erreicht einen neuen Höchststand. Dennoch macht diese Zuwanderung nur einen kleinen Teil der Gesamtzuwanderung aus. Der Fachkräftemigrationsmonitor zeigt auch, dass Fachkräfte vermehrt über (Aufenthalts-)Statuswechsel gewonnen werden, was auf eine verbesserte Integration hinweist. Frauen sind in der Erwerbsmigration aus Drittstaaten weiterhin jedoch unterrepräsentiert, wobei der Anteil je nach Aufenthaltstitel variiert.

Es wird im Fachkräftemigrationsmonitor aber auch deutlich, dass Unternehmen, insbesondere kleine und mittlere Betriebe, trotz des dringenden Fachkräftemangels bisher zögerlich sind, auf ausländisches Personal zurückzugreifen. Nur etwa 17 Prozent der Unternehmen wählen diesen Weg, und nur rund 5 Prozent rekrutieren Auszubildende aus dem Ausland. Dies liegt hauptsächlich an sprachlichen Barrieren, der Schwierigkeit bei der Anerkennung ausländischer Qualifikationen und bürokratischen Hürden.

Game changer

Die Ergebnisse des Fachkräftemigrationsmonitors 2023 zeigen deutlich, dass die Erwerbsmigration eine wesentliche Rolle bei der Bewältigung des Fachkräftemangels in Deutschland spielen kann. Es ist daher entscheidend, dass Unternehmen die Chancen der internationalen Rekrutierung erkennen und entsprechende Maßnahmen ergreifen, um von diesem Potenzial zu profitieren.

Die effektive Umsetzung des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes ist hierbei als Game changer zu sehen: Denn die Optimierung und bessere personelle Ausstattung der Migrationsverwaltung, die Vereinfachung von Verfahren und eine bessere Qualifizierung des Personals wird entscheidend dazu beitragen, dass die von Unternehmen wahrgenommenen Hürden zu verringern.

Wir brauchen mehr Akteptanz

Es ist jedoch klar, dass allein technische Maßnahmen nicht ausreichen, um Deutschland als attraktives Ziel für internationale Fachkräfte zu positionieren. Es bedarf auch einer gesellschaftlichen Akzeptanz und Unterstützung sowie der Überwindung von Vorbehalten in Unternehmen. Insgesamt stehen wir vor komplexen Herausforderungen im Bereich der Fachkräftemigration, die eine ganzheitliche Herangehensweise erfordern. Die Umsetzung des weiterentwickelten Rechtsrahmens sowie  ist ein wichtiger Schritt, um diesen Herausforderungen zu begegnen.